Careers
Por qué
Crandon
Crandon es una firma independiente, exigente y en evolución constante.
Buscamos personas con criterio, integridad y ambición profesional, interesadas en crecer dentro de una firma con estándares institucionales y cultura de largo plazo.
En Crandon se asumen responsabilidades reales, se trabaja con rigor técnico y se construyen trayectorias profesionales basadas en aprendizaje, disciplina y calidad en la ejecución.
Nuestra propuesta
Desarrollo profesional a largo plazo
Programas estructurados, mentoring individualizado y oportunidades reales de progresión hacia mayores niveles de responsabilidad dentro de la firma.
Entorno de alta exigencia intelectual
Un contexto profesional donde cada proyecto supone un reto analítico real y una oportunidad concreta de aprendizaje y desarrollo de criterio.
Integración temprana del talento
Perfiles jóvenes integrados desde el inicio en equipos de alto rendimiento, donde la iniciativa se valora, el compromiso se exige y el desempeño se reconoce.
Cultura de colaboración y excelencia
Un entorno basado en la responsabilidad individual, el trabajo en equipo y la mejora continua, con foco permanente en la calidad del resultado.
Únete al
equipo
Crandon reúne talento con visión y rigor para construir una firma de inversión alternativa con estándares institucionales. El equipo es el factor que sostiene la calidad de cada operación y la evolución de la firma a largo plazo.
Nuestros programas
Future Leaders Program
Programa de inmersión temprana dirigido a estudiantes en etapas iniciales de formación, con un primer contacto real con el entorno profesional de una firma de inversión alternativa y sus áreas clave.
Launchpad Program
Orientado a estudiantes de grado, máster, MBA y perfiles de investigación. Los participantes colaboran en proyectos reales y estratégicos con exposición directa a la cultura y los estándares de Crandon.
Carreras Profesionales
Buscamos profesionales con experiencia, criterio y ambición para incorporarse a nuestras áreas clave: transacciones, legal y capital. Un entorno exigente, aprendizaje continuo y exposición directa a decisiones estratégicas.
Crecimiento profesional
En Crandon, el desarrollo profesional no es un programa, es una consecuencia del entorno. La exigencia, la responsabilidad desde el primer día y la exposición a decisiones reales son los factores que definen la trayectoria de quienes forman parte del equipo.
Filosofía de
desarrollo
Nuestra aproximación al desarrollo profesional se articula en torno a cuatro principios.
Aprendizaje continuo y aplicado
El desarrollo se produce a través del trabajo real, con acompañamiento directo de profesionales senior y exposición temprana a operaciones y contextos complejos.
Entorno colaborativo de alto rendimiento
Equipos transversales donde se combinan iniciativa, análisis riguroso y diversidad de perspectivas, con cultura de pensamiento crítico y debate constructivo.
Exposición real a la toma de decisiones
Una estructura ágil que permite participar desde fases tempranas en procesos estratégicos y decisiones relevantes, dentro de un marco claro de responsabilidad.
Alineación con la estrategia de la firma
Cada rol contribuye de forma tangible a los objetivos de Crandon, conectando el desarrollo individual con la ejecución y el crecimiento de la firma.
Conoce al equipo
"Empecé como intern con responsabilidades reales desde el primer día y, gracias al apoyo del equipo, crecí hasta unirme a Portfolio. Aquí, si demuestras compromiso, las oportunidades llegan."
Laura Torró, Portfolio Management
“Lo que más he aprendido en Crandon no es a estructurar una operación. Es a decidir qué operación no estructurar. Esa disciplina, la del no, es la que no se enseña en los programas.”
Ignacio de Ochoa, Private Credit
“Ejercí durante años en despacho. En Crandon no doy una opinión legal sobre una operación que otros han estructurado, ayudo a estructurarla. Esa diferencia, para un abogado, lo es todo.”
Vidal Vicente, Head of Legal